Re: Дневник знаний - Мои ежедневные отчёты для Вас
СТАТУСЫ И РОЛИ
Здравствуйте, читатели. Сегодня я изучал и делал упражнение, связанное с ролями и статусами. Что будет с человеком, если у него спросить: «В какой роли вы сейчас ко мне обращаетесь?». Будет полный ступор, так как он ничего не знает о ролях, чуть больше он знает про статусы, но тоже не особо понимает, как все применяется против него в жизни другими людьми.
На самом деле, если мы с вами посмотрим на систему автоматизмов человеческого тела, то в эстафетном барабане разума находятся 8 автоматических ролей, которые переключаются сами, позволяя человеку жить на планете, совершать действия, говорить и думать. Роли соответствуют 8-ми уровням состояния энергии человека: желание, интерес, действие, контрусилие, жертва, подмена понятия, автоматизм и материя. Переключаются автоматически в зависимости от усилия, переданного на человека, с верху вниз или снизу-вверх в той или иной ситуации.
К сожалению, эта система автоматизмов имеет свое назначение, а именно – ее назначение – это разгрузка сознания от мелких операций. Чтобы человек не задумывался над тем как рукой открывать двери или чистить зубы и т.п. Но она совсем не предназначена для выполнения задач в жизни, так как задача — это сложная система и при применении к ней системы автоматизмов происходит короткое замыкание, отсюда все заболевания, усталость и прочие неприятные моменты. То есть автоматические роли не подходят для выполнения задач в жизни.
Но существуют еще вне эстафетные роли, о которых мало кому известно, которые имеют очень серьезную эффективность в жизни при решении задач. Эти роли создаются принудительно из тела человека, наполняются энергией и способностями и эксплуатируются в жизни. Кто хоть раз сталкивался с подобной системой, понимает, о чем я говорю. Таких ролей может быть сколько угодно, столько же, сколько может быть плоскостей в вашей жизни и деятельности.
Почему роль имеет серьезный силовой компонент? Роль создает плоскость и пространство вокруг человека, в котором он может решать поставленные задачи. Автоматическая роль тоже создает пространство, но это пространство не ваше и не связано с выполнением задачи, поэтому при ее использовании ждите неудачи или перегрузки. К роли цепляются двигательно-лингвистические цепочки из памяти человека, поэтому роль никогда не ошибается. Порою человек начинает говорить слова, которых до этого никогда не говорил и вообще не знает, откуда у него такие слова в словарном запасе, это роль говорит нужные слова, чтобы решить задачу.
Что же такое статус? Статус – это статика. То есть статус приобретается в силу чего-то. Например, женская роль приобретает статус матери, в силу рождения ребенка. Или роль правозащитника приобретает статус адвоката, в силу получения адвокатского свидетельства. Статус не решает задачи, статус – это конечная точка движения роли.
Но, что же происходит с человеком, который не обладает способностью к ролевому моделированию и не понимает принципы работы разума человека? То, что будет постоянные стрессы и болезни это мы выяснили, но ведь это уже последствия, что происходит до этого? Как срабатывает применение статуса в качестве вооружения к человеку? Очень просто. Человек присваивает себе или кто-нибудь ему присваивает статус, например, «учёного», у него есть подтверждающие документы, дипломы и куча атрибутов, которые он использует в качестве закрепления статуса и на основании этого статуса он может влиять на других людей, и они должны согласиться с ним, ведь он вроде как ученый. А когда начинаешь общаться с этим человеком, зная все эти вещи, оказывается, что никакой он не ученый. Или, когда приходит менеджер к директору и требует повышения зарплаты, так как у нее трое детей. Что она делает? Она применяет статус матери в качестве силового компонента к директору. Если директор понимает, то происходит, то спокойно отвечает: «Разве я нанимал на работу мать троих детей? Я нанимал на работу менеджера, а не мать». Отсюда все обиды и прочие не состыковки в жизни людей. Нужно увеличивать способности роли и повышать квалификацию, больше денег зарабатывать, и тогда повысится статус менеджера до главного менеджера или заместителя директора, а не применять в качестве вооружения иные статусы и роли.
Тот, кто не понимает этих вещей, всегда будет находиться под чужим управлением и поэтому будет терпеть неудачи. Что еще делает человек не так? Он подменяет роли, постоянно подменяет роли. Если мы говорим о бизнесе, то это может выглядеть следующим образом – нанимаешь на работу человека, на должность юриста. А он начинает находиться в компании не в роли юриста, а в мужской роли. Он переспал уже с несколькими сотрудницами, или еще не успел переспать и на работе постоянно разговоры, соответствующие ролям мужчина и женщина, а не юристам. Отсюда убытки компании, поэтому такой человек как правило долго в компании не находится. Вспоминайте принцип «работай в плоскости своего влияния» - юрист вышел за плоскость роли юриста и потерпел неудачу. Роль создает плоскость внимания, и неправильная роль рушит систему, но до этого мы еще дойдем.
Вне эстафетная роль всегда поломает любой статус, который является продолжением автоматической роли. Так как она обладает способностями и энергией. На простом примере, механически это выглядит так: Встречаются два стратегического консультанта, один из них находится в этой роли, обладает способностями этой роли и энергией (знанием), второй – просто назвал себя стратегическим консультантом просто потому, что это классно и звучит весомо. К концу 10 минутного разговора оказывается, что второй даже не понимает, чем занимается стратегический консультант и вообще ничего в этом не понимает, он полный нуль. Так всегда происходит, автоматика не выдерживает силового компонента роли и начинает «подгорать».
Как происходит подмена ролей для своей выгоды? Это можно увидеть на простом примере трудоустройства девушки в компанию на должность заместителя директора. Но так как она в управлении компаний абсолютный нуль ей нужно как-то сработать в этой ситуации и достичь желаемого в свою выгоду. Она одевает короткую юбку, декольте, красится, и прочее и идет устраиваться. То есть она подменяет роль заместителя на роль женщины. Если ей удастся переключить роль директора с управляющего на мужчину, то он станет следствием ее роли и будет принимать решение уже не как директор, а как мужчина, глядя на ее внешность и прочее. Если же он понимает, в какой роли он находится, и в какой роли должна находиться соискатель работы, то он будет задавать соответствующие вопросы и через некоторое время выпроводит дамочку искать и обманывать кого-нибудь другого дальше. Суть в том, что с человеком так делают каждый день, все кто его окружает, от родителей до друзей.
В прочем на сегодня я суть ролей и статусов раскрыл. Кто хочет научиться создавать роли, проверить их силу и узнать эти моменты более глубоко – пишите в скайп.
думаю, никакая это не школа. Личные изыскания.
Какой ты оказывается добрый 